A partir de maio de 2025, todas as empresas no Brasil deverão incorporar a avaliação psicosocial em seus processos de segurança e saúde no trabalho. A nova exigência não é apenas uma obrigação legal, mas também uma oportunidade para transformar o ambiente corporativo e fortalecer a saúde mental dos colaboradores.
Neste artigo, você vai entender como a nova regulamentação pode impactar a cultura organizacional, a gestão de riscos e o desempenho das equipes.
O que muda com a nova norma?
Segundo atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), a partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas devem avaliar riscos psicossociais e realizar avaliações psicosociais em trabalhadores expostos a situações de risco. Isso se aplica especialmente a atividades críticas, como:
- Trabalhos em altura ou espaços confinados
- Operações com produtos químicos ou inflamáveis
- Funções que exigem vigilância, atenção constante ou tomada rápida de decisão
- Setores com alto índice de estresse ocupacional
Avaliação Psicosocial: mais do que um laudo, uma ferramenta estratégica
Embora muitas empresas vejam a avaliação psicosocial como uma simples formalidade, ela pode ser uma aliada poderosa na gestão de pessoas. Quando aplicada corretamente, a avaliação permite identificar:
- Fatores de risco invisíveis no ambiente de trabalho
- Possíveis gatilhos de estresse, ansiedade e burnout
- Desalinhamentos entre perfil psicológico e função exercida
- Necessidades de suporte psicológico ou mudanças organizacionais
Benefícios diretos para o empregador
1. Redução de passivos trabalhistas
A avaliação psicosocial ajuda a prevenir acidentes e afastamentos por doenças ocupacionais, protegendo a empresa de processos e multas.
2. Melhora no clima organizacional
Funcionários que percebem cuidado genuíno com seu bem-estar tendem a ser mais engajados e produtivos.
3. Otimização de processos de RH
A avaliação psicossocial contribui para decisões mais assertivas em processos de recrutamento, realocação e promoção interna.
Quem está obrigado a cumprir?
Todos os empregadores estão sujeitos à norma, independentemente do porte ou segmento. No entanto, empresas com maior exposição a riscos psicossociais devem redobrar a atenção — setores como logística, construção civil, transporte, saúde e segurança são prioritários na fiscalização.
Como implementar a avaliação psicossocial na sua empresa?
A implementação exige parceria com uma clínica especializada e psicólogos habilitados. O processo normalmente inclui:
- Levantamento de riscos ocupacionais
- Entrevistas individuais e aplicação de testes psicológicos
- Emissão de laudos e pareceres com base em normas do Conselho Federal de Psicologia
- Orientações para ações corretivas e preventivas
Evite multas e promova um ambiente saudável
Empresas que não se adequarem à nova norma estarão sujeitas a sanções e poderão ter sua imagem institucional comprometida. Já aquelas que se anteciparem ao prazo estarão promovendo cultura de segurança, responsabilidade social e valorização humana.
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